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うん、無音でスーッと近づくから物盗りにも注意。RT @penang: 音がしないからもっと危ない @Norio_Muhammad あの電気自転車は？RT : 危ないからやめて下さいw RT @yasuzySG 昨日は一日中、北京を自転車で疾走しました。

お会いしたことはありませんが、確実に大丈夫だと思います！RT @k_suwatch: @ryojimiyauchi 宮内先生なら大丈夫です！

北京が上海に比べて成熟化していない、というのは一部は本当だけど、起業する上でのコストは上海と変わらないですね。オフィスは東京よりも高いところも多いですし、人件費が唯一のアドバンテージかな。

インド市場進出セミナー開催のお知らせ。東京7月25日、大阪7月26日です！ネクストチャイナの巨大市場ですが、情報が決定的に不足していると思いますので、是非、ご参加ください。http://t.co/czcpaRx7

昨日は一日中、北京を自転車で疾走しました。色々と蓄積しているみたいで、今朝は体調が優れません。ちなみに北京のせいでは、全くありません。非常に北京の自転車という移動手段はオススメ。タクシーは英語ダメだし、地下鉄とバスは混雑…となると自転車！？

昨日は一日中、北京を自転車で疾走しました。色々と蓄積しているみたいで、今朝は体調が優れません。ちなみに北京のせいでは、全くありません。非常に北京の自転車という移動手段はオススメ。タクシーは英語ダメだし、地下鉄とバスは混雑…となると自転車！？

えっ、2014年開業のオフィスビルを今から契約しているんですか？敷金払い込んでるんですか？骨組みに…プロジェクトリスクをテナントが一部引き受けるやり方は賢いのか、焦り過ぎなのか、分からないけど、日本でやったら瞬殺されるね。

間違って予約した郊外のホテルから始動！通勤時の渋滞を始めて体感しているけど、予想以上にひどいね。まさにカオス？スタッフに遅刻はダメ！って言わなきゃならないけど、かなり同情するわ。渋滞って時間を有効に使えない訳で、生産性が落ちる。やはり移動時のWiFiが鍵。

ジャカルタ在住のインドネシア人に聞くと、スーディルマン直下に地下鉄が出来るとの情報。5年以上前から言われて、権利関係で調整出来ずに全く進捗してないけど、今回はマジ。既に日本企業が受注している模様。スーディルマンが工事で渋滞になる予測あり、スーディルマン以外のオフィス需要ある。

あくまで経営者側の偏った観点ですが、海外の待遇云々でなく、自分のキャリアパスとして海外志願する人が社内の若手に大勢いないと。中小は待遇面で海外赴任者の動機づけをするのは困難。結局、現地で大手駐在員との比較論になると見劣り。採用時から海外キャリアで動機付け RT @ti_asia

住宅、車、メイド、学校、保険、日本人会、習い事…こんなに福利厚生いる？RT @deepsingapore: 経営レベル 駐在員の福利厚生を加味するとどうかな～ RT @uniunichan: 日本の給料の4割引がSG相場～ @TI_Asia @studySingapore～

あと技術や特許、商標、IPなどの海外移転もSGはメリットあるね。RT ASEAN進出は何でもシンガポールではない。直接、対象市場に進出した方がベターケースも。ただ、FSしたり、物流網を構築したり、グローバル人材を採用したり、SG企業とコラボしたり、将来、アジア全域で事業を…

ジャカルタに飛びます。前向きな空気に溢れているジャカルタ！…のあとは、トランジットにて北京へ。今週は（も？）シンガポールにいないため、ご不便をおかけします。

日本の本社側の意識改革が絶対に必要。いまだに現地採用の水準に縛られてます…RT @TI_Asia: @studySingapore @deepsingapore きちんと専門性のある人には、きちんと給与を出せば問題は解決すると思うんですけどねー

ASEAN進出は何でもかんでもシンガポールへ…では断じてないです。直接、対象市場に進出した方がコスト的にベターケースもあります。ただ、FSしたり、物流網を構築したり、グローバル人材を採用したり、SG企業とコラボしたり、将来、アジア全域で事業をする予定なら、SG進出は意味があります

僕自身、シンガポールに来て参考になり、感化された人物は、@ykatouさんと@yasuzySGさんと、2人とも身内にいるのは、何とも贅沢。二人が登壇するセミナーには、是非、一度、足を運んでください。

海外にいる経営感覚のある人材が不足している現状で、送り出す側もかなり乱暴に、何か作ってこい！みたいに放り出すから、余計に駐在員タイプではなく、経営者、もっと言うと起業家タイプが必要に。荒療治だけど、これが続けば多くの屍の中から、海外起業家タイプが産まれてくると思う。

専門性がないとビザが…という堂々巡りの現状。RT @studySingapore: 最近はシンガポールで探すのは困難な求人が増えている側面も。現地採用待遇で専門性を求め過ぎる企業側の意識改革も必要 RT @deepsingapore 最近は色んな会社や個人がシンガポールで〜

確かに今は駐在員というより、事業を作る経営者が不在ですね。RT @deepsingapore: 何人であれ 駐在員を引っこ抜くか ウチが以前オファーされた様に現地の会社を買うか 責任者を育てるというより経営できるだろう人を複数年契約するといった思想の転換が必要かもしれません

僕はこれからもシンガポールのエリートコースは、国立大学→留学→政府組織→政府系企業や金融へ転職、、だと思うから、シンガポーリアンの起業家が爆発的に増えるとは思えない。ただ、起業しやすい環境や制度だから、外国人の起業が増えると思う。日本で一度あがった起業家なんかが再起業するだろう。